映画考察【不法移民として生きる/Living Undocumented Netflix】#977

#不法移民として生きる
2001年の同時多発テロ後、移民に厳しくなった
2016年の大統領令で移民・関税執行局を2万→3万人に増員した
犯罪者を強制送還していたが
数値目標で警察を名乗って立ち入る巻き添えもある
退役軍人も書類不備などで対象となり、ビザ切れや不法入国で300万人/年が仮釈放されている
— Hiroki@AIと思考実験してみた (@bluesbookblog2) March 12, 2025

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Q1: 「不法移民として生きる」というドキュメンタリーを観て、どのように感じましたか？

2001年の同時多発テロ以降、アメリカでは移民に対する取り締まりが厳しくなりました。2016年の大統領令では、移民・関税執行局（ICE）の職員数が2万人から3万人に増員され、犯罪者の強制送還が行われる一方で、数値目標を達成するために不当な逮捕や取り締まりも増えているようです。退役軍人でさえ書類の不備などで対象となることがあり、ビザ切れや不法入国で年間300万人が仮釈放されているという現実には衝撃を受けました。アメリカは移民で成り立った国のはずなのに、新しい移民には厳しくする。この矛盾が時代の流れを感じさせました。

Q2: 移民取り締まりの強化は、アメリカ社会にどのような影響を与えていると思いますか？

取り締まりが強化されることで、アメリカ市民にとっては安全な環境が保たれると考えられますが、実際には不安定な状況が生まれているのではないかと思います。そもそもアメリカは移民によって築かれた国であり、移民の受け入れ方が時代によって変わること自体が問題なのではないでしょうか。同じ「移民」なのに、時代や状況によって対応が変わることが、公平性に欠ける課題になっているのではと感じました。

Q3: 移民政策の変化は、アメリカの経済や労働市場にどのような影響を与えていると思いますか？

移民の取り締まりが厳しくなることで、一部の産業では人手不足が発生していると思います。特に低賃金労働に依存していた業界では、その影響が顕著かもしれません。移民労働は、安い賃金で働いてもらうことで経済を支えてきた側面があるので、移民を排除することで結果的に労働力が不足し、経済が停滞する可能性もあります。しかし、そもそも労働者の賃金を適正に引き上げることで、より健全な経済環境を作ることが本質的な解決策なのかもしれません。

Q4: 労働市場の流動性を高めるためには、どのような仕組みが必要だと思いますか？

雇用の流動性を高めることが重要だと思います。アメリカでは比較的転職がしやすいですが、日本の場合は終身雇用の文化が根強いため、転職のハードルが高くなっています。転職が一般的ではない社会では、賃金の適正な引き上げが難しくなり、結果として経済の停滞につながる可能性があります。日本ではこの30年間、経済が停滞しているのも、雇用の流動性が低いためではないかと思います。

Q5: 転職を促進するために、どのような支援策が考えられますか？

転職希望者への支援が重要だと思います。単に失業保険を提供するだけではなく、転職する人に金銭的なインセンティブを与えることで、より積極的に転職を考える人が増えるのではないでしょうか。他国では、職業訓練の提供、転職支援サービスの充実、労働市場の規制緩和などが行われています。これにより、新しい仕事への適応をスムーズにし、転職を後押しする仕組みが整えられています。

Q6: 転職支援サービスが広がることで、どのようなリスクが考えられますか？

転職サービスを利用しなくても、自分で情報を集めて転職できる人もいる一方で、知識がない人にとってはこうしたサービスが助けになる側面もあります。ただし、転職支援がビジネスとして成立する以上、不当に搾取されるリスクもあるため、適切な規制が必要だと感じます。転職市場が自由すぎると、利用者が高額な手数料を支払わなければならなくなる可能性もあります。

Q7: 転職支援の搾取を防ぐために、どのような規制が必要だと思いますか？

転職支援の透明性を確保し、不当な搾取を防ぐためには、国が適切なガイドラインを設けるべきだと思います。たとえば、転職支援サービスの成功報酬の上限を設定したり、利用者への情報開示を義務付けることで、適正な市場環境を作ることができます。これは、ソフトバンクやYahooが行ったPayPayのポイント還元施策に似ていて、国が適切なルールを決めれば、企業はその範囲内で最大限の利益を出すように動くはずです。

Q8: 経済的な観点から、転職支援サービスの適正な料金体系はどのように決めるべきですか？

アインシュタインが「人類最大の発明は複利だ」と言ったように、お金は複利的に増える仕組みを持っています。そのため、資本を持つ側が有利になりやすいのが経済の基本構造です。転職支援サービスも、この資本の流れに組み込まれているため、利用者が負担しすぎないようにするためのライン引きが重要だと思います。国が「転職支援にかけてよい最大コスト」の基準を設けることで、不当な負担を防ぐことができるのではないでしょうか。

Q9: 転職市場がより公平になるためには、どのような仕組みが求められますか？

転職市場が公平になるためには、情報の透明性を高めることが必要だと思います。転職サービスを利用する際に、手数料や成功報酬の基準が明確であること、転職後の給与やキャリアの実態がわかる仕組みがあることが大切です。また、企業側も雇用の流動性を受け入れる仕組みを作ることで、転職者が適切な選択をできるようにするべきです。

Q10: 今後、日本の雇用環境がより流動的になるために、どんな変化が必要だと思いますか？

最も重要なのは、社会全体の意識改革だと思います。日本ではまだ「転職＝ネガティブなもの」と考える文化が一部に残っていますが、これを変えていくことが必要です。政府や企業も、転職を前提とした働き方を推奨する制度を整備し、労働市場がより柔軟に動く環境を作ることが求められています。未来の経済成長のためにも、雇用の流動性を高めることがカギになると思います。