映画考察【インターセプター/Interceptor】#228

戦いをやめない

🇺🇸軍で性的被害を受け、加害者を告発できたが
加害者は権力者だったため、キャリアが停滞し、争いに勝っても戦いに負けた
敵リーダーは世界の支配層や富裕層による社会システムを破壊し、生き延びようとしていた弱点を利用し、戦いをやめずに迎撃を成功させたhttps://t.co/9klw5E0VXF
— Hiroki@AIと思考実験してみた (@bluesbookblog2) November 20, 2024

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Q1: アメリカ軍での性的暴行や加害者の権力が主人公の人生に与えた影響について、どのように考えていますか？

アメリカ軍での性的暴行が主人公に与えた影響は、キャリアが停滞し、勝利しても満たされない「戦いに負けた」感覚を植え付けたことだと思います。主人公は正義を求める信念を持ちながらも、軍の権力者たちによる不正義に幻滅したのではないかと考えています。この背景が、戦いをやめない理由や行動力につながったのかなと思います。

Q2: 敵リーダーが世界の支配層を破壊しようとする動機について、どのように分析していますか？

敵リーダーは、アメリカや富裕層が築いてきた自由の名のもとに、自分たちが抑圧されてきたと感じているのではないかと思います。そのため、社会システムを壊し、自らが生き延びるために戦っているように見えます。これは主人公と同じく、理想を掲げる社会に幻滅し、自ら行動を起こした結果なのかなと思います。

Q3: アメリカ軍や支配層の権力構造が批判される背景についてどう考えていますか？

アメリカ軍や支配層の構造は、誰からも感謝されることがない上、私利私欲で悪用されやすいものだと感じています。そのため、こうした権力を監視し、透明性を持たせる仕組みが必要だと思います。会社での内部告発のように、上下関係が公平に評価される仕組みが欠けているのではないでしょうか。

Q4: 権力の悪用を防ぐためにどのような仕組みが必要だと思いますか？

例えば、上司が部下を評価するだけでなく、部下も上司を評価できる360度フィードバックの仕組みが必要だと思います。さらに、評価は匿名化し、AIに分析させることで公平性を高めることができます。このように役割にとらわれない評価システムを導入することで、権力の乱用を抑えられるのではないかと考えています。

Q5: AIを活用した評価システムがもたらす利点と課題についてどう考えていますか？

AIを使うことで、人間の主観や偏見を排除し、公平な評価が可能になるのは大きな利点です。ただし、冷徹な評価だけが行われると人間的なつながりが損なわれる恐れもあります。そのため、評価データを人間的なフィードバックで補い、感情や信頼感を織り交ぜる必要があると考えます。

Q6: 仕事と私生活を切り分けることについてどう考えていますか？

仕事と私生活を切り分けることは、個人の幸福感を高めるために重要だと思います。会社の飲み会のように空気を読んで参加することを強要される文化は、人間関係の負担を増やすだけだと思います。人それぞれに合った働き方が選べるようにすることで、ストレスを減らし、充実した日常を送れるのではないかと思います。

Q7: 「Work as Life」のような働き方と切り分けた働き方、どちらが良いと思いますか？

これは人によって異なると思います。落合陽一さんの「Work as Life」のような働き方が合う人もいれば、完全に分ける方がストレスが少ない人もいます。そのため、自分がどちらのタイプに合うのかを理解し、それを選べる環境を整えることが重要だと思います。