遠くへ行きたければみんなで行け
— Hiroki@AIと思考実験してみた (@bluesbookblog2) September 11, 2024
優秀なスペースレンジャーだったバズは、仲間の助言を無視して行動し、全員が地球へ帰れなくなった
強み弱みが異なる個体が補完し合った時、資源を最大限に活用できるため、先人は相対優位で考え、固定観念のない若者が挑戦できる環境にするhttps://t.co/n8qdy9u33d
AIと思考実験してみた
Q1: 「バズライトイヤー」という映画を通じて、どのようなメッセージを受け取りましたか？
映画の中で、バズは最初に仲間の助言を無視して自分勝手に行動し、結果として全員が困難な状況に陥りました。しかし、後になって支援を最大限に活用し、チームの力で状況を打開しました。このことから、遠くへ行くには「みんなで協力すること」が大切だというメッセージを感じました。
Q2: チームワークの重要性を感じたとのことですが、若者が挑戦する際に、先人の役割はどのようにあるべきだと思いますか？
若者は親や先人の常識に縛られず、新しい挑戦をすることができると思います。現代のように変化が激しい環境では、その挑戦が失敗することもありますが、それが有益に働くことが多いと感じています。先人は、失敗しても大きな危険にさらされない限り、口出しをせずに見守り、必要なときだけ手を差し伸べるのが重要だと思います。
Q3: 若者が挑戦して失敗した場合、どのように受け止め、それを次に活かすべきだと考えますか？
失敗には二種類あると思います。一つは、能力不足や新しいデータを得られなかった失敗で、これは真の失敗だと思います。もう一つは、十分な能力を発揮して挑戦したけれども、期待した結果が得られなかった場合で、これは新しいデータを得られた成功だと考えます。このような失敗は新しい発見に繋がるため、次の挑戦に活かすことができ、社会全体の進歩にも貢献すると考えます。
Q4: 真の失敗をした場合、それを乗り越え、次の挑戦に繋げるためにはどのようにすべきだと思いますか？
真の失敗は、能力不足や思考の甘さからくるもので、その原因を掘り下げて反省することが重要です。失敗した部分を繰り返さないためには、自分が何を苦手としているのか、自己認識を深める必要があります。親や先人は、この過程でアドバイスを与えるべきではなく、若者が助言を求めたときにだけアドバイスをするべきです。自分で気づき、学びながら成長することが大切だと思います。
Q5: 自己認識を深め、次の挑戦に活かすためには、どのような方法やステップが効果的だと考えますか？
自分がどのような行動を取り、その結果どうなったのかを振り返る時間を設けることが大切です。日記などでネガティブな経験を振り返り、反省することは有益だと思います。また、若者が挑戦し、失敗することをある程度許容することが重要です。その後、先人がフォローし、若者が自由に挑戦できる環境を整えることが、若者の成長に繋がると考えています。
Q6: 若者が自由に挑戦できる環境を整えるために、具体的にどのようなサポートや仕組みが必要だと思いますか？
チーム戦のような環境が良い例だと思います。サッカーで11人のチームに若者を加えると、彼らのミスで失点したり、得点できなかったりする場面があるかもしれませんが、経験豊富なエースや守護神がいれば、その失点を取り返すことができます。このように、若者が失敗しても、先人がフォローすることで、全体の成功に繋がる状況を作るのが理想だと考えます。
Q7: 先人がフォローする際、若者が依存せずに自己成長を促すためには、どのようなバランスが必要だと考えますか？
若者に失敗の経験を与えることも重要ですが、すべてをフォローしてしまうと、彼らが学ぶ機会を奪ってしまうことになります。例えば、練習試合のような場面では若者に自由に挑戦させ、失敗から学ばせることが大切です。しかし、公式戦のようにミスが許されない状況では、先人が力を発揮し、結果を出すべきです。このように、短期的な成功と長期的な学びをバランスよく取り入れることが重要です。
Q8: 次のリーダーに継承できる組織を築くためには、どのようなリーダーシップが必要だと考えますか？
「リーダーシップに頼らないリーダーシップ」が必要だと思います。自分しかできない属人的な戦略に依存する組織は、次のリーダーに引き継ぐことが難しくなります。そのため、誰でもできるようなシステムを構築し、次世代のリーダーが自分の力で組織を運営できるようにすることが本当のリーダーシップだと思います。
Q9: 凡人でもできる制度を築くために、どのような仕組みやルールが有効だと考えますか？
誰でもできるように、ハードルを下げることが大切だと思います。人間の心理や生物的な側面を理解し、一般的な多くの人が実行できるような制度を作ることが、組織の継続的な成功に繋がると考えます。特にリーダーの役割は、自分だけでなく、他の人々が組織を運営できるような環境を整えることだと思います。
あなたも映画から学び始めよう
・自分が最大の資本であり、最大の投資先になる
・今が人生で一番若く、早く始めるほど複利が働く
・映像は視覚と聴覚で楽しめ、映画は集中力を取り戻せる
