真の破壊者は制度も壊す
— Hiroki@AIと思考実験してみた (@bluesbookblog2) January 3, 2025
億万長者の起業家がプライベート島に科学者やSNSインフルエンサー、政治家の友人を招き、殺人ミステリーゲームをする
彼は自分たちを規範や慣行、仕事の仕組みを壊す破壊者でなく、制度も壊す真の破壊者と定義していたが
友人もその制度から搾取されていた#ナイブズ・アウト
AIと思考実験してみた
Q1: ナイヴス・アウト グラスオニオンで、真の破壊者が制度も壊すと定義されている点について、どう感じましたか？
映画では億万長者の起業家が制度を壊す真の破壊者を自称していましたが、彼自身がその制度に固着し、搾取構造を作り出していました。これが自己矛盾として描かれており、権力が腐敗を招く普遍的なテーマを感じました。
Q2: 権力を得た人間が腐敗する過程について、映画ではどのように描写されていましたか？
最初は仲間たちと共通の目標に向かっていましたが、彼が制度に固着し、搾取を始めたことで仲間とのすれ違いが生じました。そしてそれを維持するために犯罪に手を染める。この過程が観客に権力の持つ危うさを伝えていました。
Q3: 欲望が肥大化して仲間との関係を壊すテーマは、どのように観客に響くと思いますか？
欲望が知らないうちに膨らみ、仲間を搾取するようになるという描写は、現実社会の権力者や企業の姿に重なります。この映画は、欲望を制御し、仲間との信頼関係を保つことの重要性を観客に示しています。
Q4: 欲望の肥大化を防ぐためには、現実ではどのような対策が考えられると思いますか？
仲間との距離感を定期的に見直し、小さなズレの段階で話し合うことが大切です。例えば、夫婦が毎朝散歩する習慣や、企業での定例ミーティングなど、話し合う場を作ることで認識のズレを早期に修正できます。
Q5: 映画の「同じバスに乗る」象徴的な表現について、どのように考えますか？
同じバスに乗ることで得られる成果が公平であることが大切だと思います。不公平を感じる場合は、別のバスに乗る選択肢も柔軟に検討し、それぞれの目標に応じた道を選ぶことが健全な関係を保つ秘訣だと思います。
Q6: バスを乗り換える際、どのような基準やプロセスが必要だと思いますか？
お互いの利益が公平であるかを確認することが基準になります。定期的な話し合いを設け、不公平感を共有することで、納得のいく別れ方や新たな方向性を模索できるようにする仕組みが理想です。
Q7: 挑戦の過程を評価することの重要性について、どのように考えていますか？
結果だけでなく、挑戦する過程を評価する仕組みが必要です。特にコンフォートゾーンを出た挑戦は、失敗しても評価されるべきです。そうした文化が、失敗を恐れず挑戦する意欲を引き出します。
Q8: 挑戦を評価する仕組みを実現するために、どのような工夫が必要だと思いますか？
プロセスを評価するために、自己評価シートや上司との定期面談を活用するのが有効だと思います。また、透明性を確保するために、評価基準を明確にし、公平性を担保する取り組みが求められます。
Q9: 日本の企業文化における失敗の扱いについて、どう思いますか？
日本では失敗が罰として扱われることが多く、挑戦の意欲を削いでしまいます。一方で、失敗を新たな発見と捉え、それに報酬を与える仕組みが必要です。Googleのように失敗に価値を見出す文化を取り入れるべきです。
Q10: 失敗を評価する具体的な仕組みについて、どのようなアイデアがありますか？
失敗を2種類に分けて評価するのが良いと思います。能力不足による失敗は学びの機会に、新しい結果を生む失敗は革新の源として報酬を与える。こうした仕組みで、挑戦と学びの文化を醸成できます。
あなたも映画から学び始めよう
・自分が最大の資本であり、最大の投資先になる
・今が人生で一番若く、早く始めるほど複利が働く
・映像は視覚と聴覚で楽しめ、映画は集中力を取り戻せる
