概要
ルールが必要になる人材を雇わない、社員の休暇日数は指定しない、承認プロセスは全廃していい…。普通じゃない経営手法で世界一成功している企業「NETFLIX」の自由と責任の企業文化を共同創業者が初めて明かす。
能力密度を高める
能力密度を高める
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 17, 2021
汎用な人が1人いるだけで、全体の成果は下がる
管理職は汎用な人に手を取られ、優秀な人に時間をかけられない
汎用な人が議論の質を低下させ、他の人は仕事の方法を合わせる
最高の環境を求める人は、転職を考えるようになる
1人で月20万円を目指します!https://t.co/BZrTomAdCO

今年中に1人で月4桁を目指します!

1人で月4桁を目指しています!

月4桁は達成したので、継続することと5桁を目指しています!
フィードバックする
フィードバックする
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 17, 2021
お互いのために有益なはずなのに、伝えるか迷いやり過ごしてしまう
雰囲気を悪くするかも…
面倒なやつだと思われるかも…
相手が気にし過ぎてしまうかも…
などから言うべきことも伝えられない
迷うことがあるので、伝え方を意識して言ってみます!https://t.co/BZrTomAdCO

フィードバックで得られる可能性と自分のストレスを天秤にかけて選択しています!

家族や友達には自分のストレスにならない範囲でフィードバックします!

家族や友達には傾聴できるときに、フィードバックしています!
フィードバックのガイドラインを守る
フィードバックのガイドラインを守る
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 17, 2021
与える側と受ける側が守れば、より良い関係になる
与える側
相手を助けたい前向きな気持ちで
具体的な行動変化を促す
受ける側
意見に感謝を示して真摯に耳を傾け
受け入れるかどうか取捨選択する
言うか迷った時は上記を意識します!https://t.co/BZrTomAdCO

具体的な行動変化を促すことと意見に感謝することをより意識します!

自分なら行う具体的な行動と意見にはとりあえず感謝することを意識します!

改善して欲しいことは自分ならこうする具体的な行動を、されたときは感謝を意識します!
最低限のルールを徹底する
最低限のルールを徹底する
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 17, 2021
ルール違反は個別に対処した方が良い
「Netflixの利益を最優先に行動する」と設定し、出張費と経費の承認プロセスを撤廃した
不正はそれを防ぐルールは増やせば、他の人も不自由になるので、不正した者を即解雇する
自分ルールも減らしてみます!https://t.co/BZrTomAdCO

行動の優先順位と体重、週1ルールや習慣を確認するルールにしました!

行動の優先順位と体重、週1価値や目標、ルールを修正しています!

愛と活動、健康の3分野に分け、それぞれ4つ以下のルールにしています!
最高水準の報酬を払う
最高水準の報酬を払う
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 17, 2021
最終的には投資に見合う効果がある
トップクラスの人材を引き寄せて留まってもらうには、その人材を失ってからその代替を探すより、最初から払い過ぎる方が安上がりになる
大切にしている価値観には、かけれるコストに合った投資をしていきます!https://t.co/BZrTomAdCO

自由と健康、成長にはコスパを考えながら投資しています!

コスパを考えながら健康と自由、成長を追求していきます!

肉体的な健康や精神的な健康にプラスになる投資は惜しまずしていきます!
キーパーテストを行う
キーパーテストを行う
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 18, 2021
家族でなくプロのスポーツチームでいられる
部下に退社すると言われたら慰留するか?
を基準にすれば
馴れ合いなく解雇して雇用ができ、全ポジションに最高の人材がいる状態を維持できる
他人に縁を切ると言われたら慰留するか?
を意識してみます!https://t.co/BZrTomAdCO

他人に縁を切ると言われたら慰留するか?を意識し、楽になったのでこの基準を継続します!

既存の人間関係は「縁を切ると言われたら慰留するか?」を基準にします!

引き続き、この基準でいきます!
相手の話をする時は、面と向かって言えない話はしない
相手の話をする時は、面と向かって言えない話はしない
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 18, 2021
このような話は雰囲気を悪くする
「思ったことを言うか」
「口を聞かなくなるか」
の2択になりどちらにしても
職場に無駄や嫌な空気を生み出す噂話が消え、不要な社内政治が生まれない
迷った時はこの基準にします!https://t.co/BZrTomAdCO

してしまうことが多いので、まずは自分の口からは言わないようにします!

意識していてもしてしまうので「相手がいても同じ話をするか?」を意識します!

両親の離婚話を最後にし、聞くのは最低限、言うのはやめるようにします!
規則ではなく条件を設定する
規則ではなく条件を設定する
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 19, 2021
要件を満たしていれば、大きなメリットが得られる
①能力密度が高い
②目標がミス防止ではなくイノベーション
③疎結合な組織
であれば上司が条件を提供して足並みを揃えると、部下の自由度が高くなる
規則は嫌いなので①〜③を維持します!https://t.co/BZrTomAdCO

自分に課したルールは規則ではなく、条件だと考えます!

自分の考えたルールは規則でなく条件だと認識します!

自分ルールは規則だと考え、実行します!
「ルールと手順」「自由と責任」を使い分ける
「ルールと手順」「自由と責任」を使い分ける
— ひろき@読書ブロガー (@bluesbookblog) August 19, 2021
安全とミス防止は、前者で社員をコントロールする
イノベーションは、後者で社員に速さと柔軟性を与える
Netflixは
財務や顧客の情報、セクハラ防止などのは前者
それ以外は後者
で使い分けている
この基準を覚えておきます!https://t.co/BZrTomAdCO

体調管理は前者、それ以外は後者にしています!

体調管理は前者、それ以外は後者にしています!

健康と避けれない人間関係は前者、それ以外は後者にしています!
AIと本解説
ひろき:
リード・ヘイスティングスさんの書かれた『No Rules: Netflix 無秩序のエンターテインメント革命』という本を紹介します。能力密度を高めるという考えが印象的です。優秀な人とだけ手を組むことで、高い成果を上げることができると考えています。私もこの考えに共感し、自分の能力を上げるために、毎日1冊の読書を習慣にしました。今では1日に3冊以上読めるようになり、本だけでなく映画や漫画からも学んでいます。
ソクラテス:
カントの哲学があなたの考え方やアプローチにどのように影響を与えましたか?また、マーベルシリーズの映画からどのような学びを得ていますか?
ひろき:
世界の認識を広げるためには、現実を理解するだけでなくフィクション作品から学ぶことも大切だと思うようになりました。知識から学べることは現在や過去のことしかないため、マーベル作品などのSF作品を楽しむことで、想像力を働かせて未来の世界を創造し、より現実を定義できると考えます。また、マーベルシリーズでは、超人が増えたことで世界の危機が増えているという現象が、現代の核兵器が増えて世界の危機が高まっている現象と類似しています。今後の世界情勢をそういった視点から見ることができます。
ソクラテス:
フィクション作品からの学びを通じて、現実世界の課題にどのように対処していくべきだと考えていますか?また、現実とフィクションの境界をどうやって見極めるのでしょうか?
ひろき:
フィクション作品から多くの人が共感を得て、それに対して議論していく姿勢が求められると考えています。現実とフィクションの境界はあまり意識しなくても良いと考えていますが、科学的なアプローチが通じるものが現実であり、フィクションはそれを具体化する手段として捉えています。
ソクラテス:
科学的アプローチとフィクションの具体化の手段としての活用をどのようにバランスさせていますか?具体的な例や方法があれば教えてください。
ひろき:
今意識しているのは、1日に1冊の本を読むことと映画1本、漫画6巻を学ぶことです。それ以外の方法としては、チャットGPTなどを使って自分の知識や想像力を深掘りしてもらうことです。具体的な割合は意識していませんが、両方のアプローチが必要だと考えています。
まとめ:
ひろきさんは、リード・ヘイスティングスの『No Rules: Netflix 無秩序のエンターテインメント革命』に共感し、自分の能力を高めるための努力を続けています。カントの哲学やマーベルシリーズの映画からも多くを学び、現実の理解を深めるだけでなく、フィクションを通じて未来を想像し、現実を再定義することの重要性を認識しています。1日に1冊の本、1本の映画、6巻の漫画を楽しむことを習慣化し、チャットGPTを使って知識や想像力を深掘りしています。科学的アプローチとフィクションの具体化をバランスよく活用し、現実とフィクションの境界を超えた議論を深めることを大切にしています。
これからもこのアプローチを続けることで、さらに広い視野を持ち、豊かな認識の世界を築いていけることでしょう。
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