本 要約【NO RULES ノールールズ NETFLIX ネットフリックス】リード・ヘイスティングス エリン・メイヤー #51

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3社会科学
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概要

ルールが必要になる人材を雇わない、社員の休暇日数は指定しない、承認プロセスは全廃していい…。普通じゃない経営手法で世界一成功している企業「NETFLIX」の自由と責任の企業文化を共同創業者が初めて明かす。

能力密度を高める

1ヶ月後
1ヶ月後

今年中に1人で月4桁を目指します!

3ヶ月後
3ヶ月後

1人で月4桁を目指しています!

2022年8月
2022年8月

月4桁は達成したので、継続することと5桁を目指しています!

フィードバックする

1ヶ月後
1ヶ月後

フィードバックで得られる可能性と自分のストレスを天秤にかけて選択しています!

3ヶ月後
3ヶ月後

家族や友達には自分のストレスにならない範囲でフィードバックします!

2022年8月
2022年8月

家族や友達には傾聴できるときに、フィードバックしています!

フィードバックのガイドラインを守る

1ヶ月後
1ヶ月後

具体的な行動変化を促すことと意見に感謝することをより意識します!

3ヶ月後
3ヶ月後

自分なら行う具体的な行動と意見にはとりあえず感謝することを意識します!

2022年8月
2022年8月

改善して欲しいことは自分ならこうする具体的な行動を、されたときは感謝を意識します!

最低限のルールを徹底する

1ヶ月後
1ヶ月後

行動の優先順位と体重、週1ルールや習慣を確認するルールにしました!

3ヶ月後
3ヶ月後

行動の優先順位と体重、週1価値や目標、ルールを修正しています!

2022年8月
2022年8月

愛と活動、健康の3分野に分け、それぞれ4つ以下のルールにしています!

最高水準の報酬を払う

1ヶ月後
1ヶ月後

自由と健康、成長にはコスパを考えながら投資しています!

3ヶ月後
3ヶ月後

コスパを考えながら健康と自由、成長を追求していきます!

2022年8月
2022年8月

肉体的な健康や精神的な健康にプラスになる投資は惜しまずしていきます!

キーパーテストを行う

1ヶ月後
1ヶ月後

他人に縁を切ると言われたら慰留するか?を意識し、楽になったのでこの基準を継続します!

3ヶ月後
3ヶ月後

既存の人間関係は「縁を切ると言われたら慰留するか?」を基準にします!

2022年8月
2022年8月

引き続き、この基準でいきます!

相手の話をする時は、面と向かって言えない話はしない

1ヶ月後
1ヶ月後

してしまうことが多いので、まずは自分の口からは言わないようにします!

3ヶ月後
3ヶ月後

意識していてもしてしまうので「相手がいても同じ話をするか?」を意識します!

2022年8月
2022年8月

両親の離婚話を最後にし、聞くのは最低限、言うのはやめるようにします!

規則ではなく条件を設定する

1ヶ月後
1ヶ月後

自分に課したルールは規則ではなく、条件だと考えます!

3ヶ月後
3ヶ月後

自分の考えたルールは規則でなく条件だと認識します!

2022年8月
2022年8月

自分ルールは規則だと考え、実行します!

「ルールと手順」「自由と責任」を使い分ける

1ヶ月後
1ヶ月後

体調管理は前者、それ以外は後者にしています!

3ヶ月後
3ヶ月後

体調管理は前者、それ以外は後者にしています!

2022年8月
2022年8月

健康と避けれない人間関係は前者、それ以外は後者にしています!

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